富士康普调加薪6成员工不满

63.8%的富士康员工，在过去一年中，转正没有给多加薪、普调也没有加薪，经济危机时与公司共患难的长期义务加班的员工们，不满目前待遇水平

调查直接反映富士康在金融危机下的资金运作状况，并反映到员工的薪酬上来。

大部分的员工对自己的薪金状况不满意，并有40%的富士康员工对自己收入状况有强烈的不满情绪。

富士康各部门主管独掌加薪大权，只要和主管处的不好，或是有其他的什么事情，主管是绝对不给加的。个别主管违反人资规定，乱加薪。很多平时工作努力的员工，其主管为了不给加工资或加的少，就以工作不努力为由，来了一两年的员工还有一分钱没加的情况。

富士康员工的这次本应在7月份的加薪计划，一直推到了10月份。拿到薪资单一看，才知道，原来加薪的情况是，一分没加的、加10元、20、40、50、75、100、150、200、300、700、950元……。加薪极其不平衡，一部分来了一两年的工程师员工还有一分钱没加的情况，一部分来了一年多的作业员只加了10元的情况，大部分给员工加的都是150元以下，只给组级以上的加200——950元不等。在这样一种环境下，员工也容易产生消极的情绪，对自己的薪金待遇不满。

——成都朗润企业管理咨询（LONG RUN Management Consulting）